为进一步加强学院基层党支部书记队伍建设，打造一支高素质的教师党支部书记队伍，根据《江苏大学推进教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》文件精神，艺术学院积极开展教师党支部书记“双带头人”培育工程。

学院党委高度重视，专题研究制定工作方案，通过建立健全教师党支部书记选拔任用、培养教育、作用发挥、管理监督、激励保障等机制，建设一支高素质的教师党支部书记队伍，实现党建工作与教学科研同向发力互促互进。为此，学院党委坚持任职条件，把思想政治素质好、党务工作能力强、学术科研能力强的年轻的党员骨干教师推荐到党支部书记岗位。建立健全教育培训机制，通过组织教师党支部书记开展专题党务知识培训和加强教学科研业务能力培训，切实提高党支部书记贯彻执行党的政策、融入中心工作、联系服务群众和加强支部自身建设的能力。建立健全管理监督机制，对教师党支部实行目标管理，把教学、科研、人才培养等业务工作融入党支部书记目标管理。实行工作目标完成情况年度述职制度，每年对党支部书记履职情况进行考核，接受全体党员评议和学院党委的考评，把党支部书记履职情况作为评先表优、奖励表彰、提拔任用的重要依据。建立健全激励保障机制，参照系主任津贴制度的情况推行教师党支部书记工作津贴制度。学院明确了教师党支部书记的工作要求，专门为每一位教师党支部书记配备了党务和业务指导老师，由学院党委书记、副书记担任党务指导老师，业务能力强的党员院领导和党委委员担任业务指导老师。学院还建立基层党支部书记列席学院党政联席会议制度，邀请党支部书记参与讨论和决策所在系部的重要事项，发挥其在系部联系党员、群众桥梁纽带作用。学院还从思想、工作、生活上关心支持党支部书记，帮助解决实际困难，着力创造良好工作环境。

实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，是加强新形势下教师党支部建设，落实全面从严治党要求，促进学校学院各项事业发展的一项重要举措，我们将进一步加强调查研究，及时总结经验，大力培养选树教师党支部书记先进典型，不断深化“双带头人”培育工程，努力提高教师党支部书记队伍能力素质。（艺术学院）